話はかわりますが・・・？
有給台帳から話がかわりますが、残業と割増賃金についての話です。
あたりまえの話と皆さん思っていますが、意外と勘違いしている人がいます。
一日8時間勤務の場合わかりやすいですが、8時間以内の場合は複雑なんです。

●ある社長との会話

私　「残業代払ってますよ？」
社長「あたりまえだよ。残業したら1.25倍払ってるよ！」
私　「社長の会社は一日勤務時間は何労働ですか？」
社長「7時間」

あぁ・・・社長間違ってます！

私　「社長、8時間以内の残業は1倍の賃金でOKですよ」
社長「えっ・・・・・」

1日の7時間勤務の場合の残業代

※基礎賃金2000円の場合

• 7時間：残業なし
• 8時間：2000円×1時間の残業代
• 9時間：2000円×1時間＋2500×1時間=4500円の残業代

社長は500円多く払っていました( ;∀;)

残業と時間外の定義

• 残業手当　：所定労働時間（会社規定）から有給時間を引いた時間を超えた労働時間の手当
• 時間外手当：法定労働時間一日8時間または週40時間を超えた労働時間の手当
• 深夜手当　：午後の10時から翌朝の5時の労働時間の手当。
• 休日手当　：週に一回の法定休日の労働時間の手当

残業代と割増賃金

• 残業手当　：所定労働時間外時間×基礎賃金
• 時間外手当：時間外時間×基礎賃金×0.25倍の賃金
• 深夜手当　：深夜時間代×基礎賃金×0.25倍の賃金
• 休日手当　：法定休日勤務時間×基礎賃金×0.35倍の賃金

休日手当

• 時間外手当：休日はそもそも時間外なので、8時間超えても時間外にになりません
• 深夜手当　：休日も深夜手当は必要です

★よくある間違い

• 誤：8時間以内の残業代も時間外手当が必要
• 誤：残業のときしか深夜手当を払っていない
• 誤：休日の土曜出勤は休日手当が必要
• 誤：法定休日出勤の場合も8時間超えると時間外が必要

〇残業のときしか深夜手当を払っていない

• 16:00-24:00（7時間＋1時間休憩）の場合22:00～24:00の2時間は深夜手当が発生します

〇休日の土曜出勤は休日手当ではなく、時間外の計算が必要

• 日曜が法定休日であれば、土曜日は法定外休日なので休日手当は必要ない
• 月金で35時間勤務で土曜（法定外休日出勤）7時間勤務
  ※基礎賃金2000円の場合
  2000円×5時間＋2500×2時間=15000円の残業代

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