話はかわりますが・・・？
時間外月45時間、今月も残業が40時間を超えてしまった！どうしようって悩んでいませんか？

今回の話は「特別条項付きの協定」の話は考慮していません。

時間外月45時間とは

• 時間外労働で月45時間を超えてはいけません。

ここで勘違いしている経営者がおおいですが、残業45時間ではなく。時間外４５時間です。

• 残業とは所定労働時間を超えた時間です
• 時間外労働とは法定労働時間を超えた時間です
• 休日労働は時間外労働と違います

ある会社の社員の一週間について

【企業の就業形態】

• 変則労働時間ではない
• 土日祝日が休み、日曜が法定休日
• 一日で７時間、週３５時間が所定労働時間

【社員の一週間の勤務】

• 月　　１０時間労働　３時間残業
• 火　　１０時間労働　３時間残業
• 水[祝]　８時間労働　８時間残業
• 木　　１０時間労働　３時間残業
• 金　　１０時間労働　３時間残業
• 土　休み
• 日　　　８時間労働　８時間残業

【労働時間と残業時間】

• 労働時間：５６時間
• 残業時間：２８時間

問題：時間外労働は何時間でしょう。

答え：８時間です
計算方法：月から金の労働時間－法定労働時間　４８－４０＝８時間

• 　残業時間　２８時間
• 　時間外　　　８時間
• 　休日出勤　　８時間

このペースでいけば　8時間×4週で32時間　月45時間以内で収まりそうです。

時間外労働にならない残業

時間外労働にならない残業は下記です

• 一日８時間以内の残業
• 時間単位の有給を使ったときの有給時間分の残業
• 法定休日以外の祝日の８時間
• 日曜（法定休日）の勤務

です。

心の叫び
仕事が間に合わないときは、平日の祝日、法定休日の日曜に出勤してください。
割増賃金を払いますので納期に間に合うようにしましょう！

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※注意事項

内容は一経営者が勉強した内容です。サイトによっては古い情報があります。詳しくは、もよりの労働基準局・社会労務士さんに確認・相談してください