話はかわりますが・・・？
有給休暇年５日の話とタイムカードによる記録の話をしましたが、それ以外の大きな改正の３つの話です。

• 時間外労働の上限規制
• 時間外手当と時間外割増手当
• 医師による面接指導

時間外労働の上限規制

（１）上限時間の原則

• 時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間

〇何が変わったの？

• 法律になった
• 罰則（6月以下の懲役または30万円以下の罰金）がつくようになった

〇変わっていないこと

• 時間外労働のみで、休日労働は含みません。

（２）特別条項付き協定

特別条項付きの協定を行うと下記になります

• １年で720時間まで（時間外）
• 単月で100時間未満（時間外＋休日労働）
• 月45時間を超えてよいのは年６月まで

〇何が変わったの？

• 今までは「特別条項」を付ければ上限が無かった

〇変わっていないこと

• 月45時間を超えてよいのは年６月まで

時間外手当と時間外割増手当

（１）時間外割増手当

時間外手当と時間外割増手当があるので混乱しますね。

時間外手当は割増賃金。時間外割増手当は割増の割増賃金です。

• 時間外割増手当：時間外労働が月60時間を超える場合は0.5倍の割増手当が必要

〇何が変わったの？

• 60時間超えても時間外手当0.25倍だった
• 大企業は以前から対象であったが、中小企業も対象になった

医師による面接指導

（１）長時間労働者の面接指導

下記の労働者に対して、医師による面接指導を実施する義務、あるいは面接指導に準じた措置を講じる努力義務がある

• 月80時間以上の時間外・休日労働している
• 疲労の蓄積が認められている
• 本人の申し出

（２）研究開発業務従事者・プロフェショナル制度適用者

研究開発業務従事者・プロフェショナル制度適用者の場合対象となる時間が違います。

〇どうすればよいの？

詳しくは地域産業保健センターにご相談ください

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